我们招的其实是能把 “我以后能干什么” 回答清楚的人，并非只会说 “您好请问考虑一下吗” 的客服。

先看三个真实的问题，它们每天都出现在我们的对话框里：

“老师，我学的专业，我一点都不喜欢。”

“老师，我孩子成绩就中等，是不是就没出路了？”

“老师，我 28 了想转行，还来得及吗？”

这三句话背后，其实都是一句：**“我该怎么选？”** 这份工作，就是帮他们把这一句答清楚：给他们一条走得通的路，而不只是听起来舒服的安慰。

一、你每天具体在干什么

1. 一对一咨询：从兴趣、能力、性格、家庭预期里，把 “适合” 这两个字具体找出来

2. 做规划：职业定位 → 目标拆解 → 阶段性行动计划，细化到 3 个月、1 年、3 年该做什么

3. 持续跟进：他们真的会回来找你，第二次、第五次，你要接得住

4. 电销、网销、面销并行：电话里把话说到位，微信里把关系养成，面谈把服务说进心坎里

二、资源这块，说点实在的

不用自己找名单，不用扫楼，也不用打那种 “喂您好请问您考虑吗” 的白名单电话。

公司每天分配精准资源，对方都是有明确意向、主动来问过的家长和学生。

所以你在这份工作里的重点在于“接住客户”；找客户这件事不用你操心。 这一条，做过销售的人懂它有多重要。

三、我们希望你

- 会聊天，但不当话痨：能听懂对方没说出口的那半句

- 对 “人怎么选路” 有真兴趣：愿意持续研究专业、院校、行业和政策

- 有责任心：你的建议，别人可能真的照着走好几年

- 学得快：这个行业每年都在变，去年对的答案今年不一定对

- 加分项：用过主流职业测评工具、有教育 / 心理 / HR 背景、有电销网销经验

四、这几类人我们就不耽误彼此了

- 只想拿底薪、不想打电话的 - 把 “咨询” 当话术套路、只想促成签单的

- 受不了家长追问、学生反复的 - 觉得 “帮人做人生选择” 是件小事的人

五、我们给你什么

- 四川分部销售部平均月薪 10K+

- 朝九晚六，午休 1.5 小时（中午真的能睡一觉，并非谁先关灯谁赢）

- 单双周轮休，法定节假日正常放

- 精准资源每日分配，不用自己拓客

- 系统培训和老带新，前三个月有人带着你打

**如果你身边有那种 “一聊人生选择就能聊两小时、还越聊越兴奋” 的朋友，把他推给我们。**